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山东薪酬外包管理

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山东薪酬外包:薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现,也是企业人才管理及经营战略的重要保障。随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分,由外部服务承办机构专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己最擅长、最核心的业务,同时从外部获取专业、高效、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。作为薪资核算处理服务专业供应商,明基逐鹿既在技术上处于同行业的领先地位,又对现行的国家和地方企业薪资处理相关法规有良好的把握。

薪酬管理外包,是人力资源外包HRO的一项很重要的功能外包,是外包世界的一员。传统的薪酬管理外包是把业务交给外包服务商来管理,帮助企业解决薪资、福利、社保等方面的管理。 在企业员工的薪资福利方面,目前的薪酬管理现状是:

1.一个大中型企业平均需要30个人月的时间,才能让薪资计算服务上线。

2.数以万计的HR服务商,在用原始方式帮客户完成社保、薪资和商保。

3.大量的小微企业,在用原始方式、勉强完成薪资和社保功能。

4.大量的企业缺乏薪资福利方面的专业性,而不能更好地调动员工,给员工更多的实惠。

他们的期望是:

1.大中型企业期望用更短的时间上线,并希望服务商能提供更高级的服务,而成本是可控和透明的。

2.HRO服务商,能用系统平台,高效完成基本服务,并提升服务内涵。

3.小微企业期望能自助式(最省力省钱方式)完成,并完全合法。

而更进一步,会有这样一个公司,通过SaaS网站形式,提供员工薪资和社保的全方位薪酬服务,并自然发展员工福利衍生产品,如员工商业保险、员工健康服务、员工税延服务等。

因此薪酬管理外包就会是云平台的天下。薪酬管理的云平台将是未来的发展趋势。

1.当一个企业传统需要30个人月的项目,现在只需要3个人月完成,是何等震撼。SAP等古老ERP系统,太过沉重,费时费力,3个人月对它们是不可能的。项目型平台,也不可能。只有真正产品化的平台,才能提供这样的速度和高质量。

2.SaaS模式会淘汰传统的购买软件硬件、建立自己的支持团队的模式。传统模式费用高是一方面,风险高、费时不灵活是更重要的原因。

3.针对中小微企业,他们没有专门的人员或专业的人员来做薪资和福利。减少麻烦是他们最大的动力。自助式服务也是必然趋势。

这样的云平台才是未来中小企业的首选薪酬管理的平台,也才能真正实现“让薪酬管理更容易”。