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为什么大多数酒店都选择了人力资源外包

来源:http://www.jn12333.cn 作者:劳联集团 浏览次数:

  济南薪酬外包分享为什么大多数酒店都选择了人力资源外包

  1、专业机构规模化运作,降低单个酒店成本

  专业化的外包服务在大幅减少人力资源管理环节成本流失的同时,还能帮助酒店平衡淡旺季和突发性用工需求。

  数据显示,采用人力资源外包,企业人力成本可降低20%到30%。

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  2、简化人力资源管理规程,专注酒店核心业务

  研究表明,人力资源管理工作中的事务性工作占比达65%-75%,而直接影响企业发展的战略性工作仅占30%。

  通过人力资源外包,酒店可以从繁琐的基础性工作中摆脱出来,专注核心业务,提高竞争力。

  3、降低人力资源风险,避免各项劳动纠纷

  人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等。

  在人力资源外包关系中,外包人员与酒店没有直接的隶属关系。在采访中,广纳人力资源负责人也表示,广纳所有的外派人员管理性事务均由广纳全权负责,这在很大程度上帮助酒店避免了用人方面的风险。